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News & Informationen

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Arbeitsrechtliche Neuerungen im Koalitionsvertrag

Jeder neue Koalitionsvertrag kündigt Neuerungen im Arbeitsrecht an, die zumeist auch umgesetzt werden. Der Koalitionsvertrag der „Ampel“ birgt aber geradezu ein Feuerwerk an angekündigten Neuerungen. Wir fassen diese kurz stichpunktartig zusammen:
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Es wird kommen: 3G-Regel am Arbeitsplatz und Pflicht zu Homeoffice-Angebot bei Bürotätigkeit

Die wahrscheinlichen Koalitionspartner SPD, Grüne und FDP („Ampel“) erwägen kurzfristig Erweiterungen der bisher geplanten Änderungen des Infektionsschutzgesetzes und weiterer Gesetze anlässlich des so genannten Endes der epidemischen Lage. Diese Änderungen werden gravierende Auswirkungen auf das Arbeitsleben haben. Die nachfolgend skizzierten Änderungsanträge umfassen vor allem eine Neufassung des § 28b IfSG…
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Wann sind Rückzahlungsverpflichtungen von Studiengebühren zulässig?

Immer häufiger übernehmen Arbeitgeber Kosten einer Ausbildung oder Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre Arbeitnehmer und kombinieren diese mit einer Bindungsverpflichtung des Arbeitnehmers an das Unternehmen. Dies betrifft neben klassischen Fort- und Weiterbildungen auch Studiengebühren für Bachelor- oder Masterstudiengänge, aber gerade auch die für viele Studenten attraktiven dualen Studiengänge. Hier muss der Student…

Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV)

Was ist neu und was bleibt gleich? Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung: Während die Home-Office-Regelungen (Angebotspflicht der Arbeitgeber sowie Annahmepflicht der Arbeitnehmer) nach aktuellen Aussagen mit Ablauf des 30. Juni 2021 ersatzlos wegfallen sollen, wird die Corona-Arbeitsschutzverordnung ab dem 1. Juli 2021 in abgeschwächter Form weitergelten…

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Hamburg und Berlin: Wir unterstützen Sie! Unsere Fachanwälte beraten und vertreten Sie im Arbeitsrecht.
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Wichtige Änderung bei Kurzarbeit und (Rest-) Urlaub

Die Agentur für Arbeit hat die Fachlichen Weisungen zum Kurzarbeitergeld dahingehend aktualisiert, dass im Jahr 2021 Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer zur Vermeidung von Kurzarbeit vorrangig eingebracht werden müssen. Dies gilt auch für übertragbaren Resturlaub aus dem Jahr 2020. Urlaubswünsche der Arbeitnehmer gehen aber vor.

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Für Sie ist ein erster Gesprächstermin bei uns selbstverständlich kostenlos und unverbindlich. Das Ziel ist ein persönliches Kennenlernen und Austausch mit Ihrem Ansprechpartner und Experten über Ihre Wünsche, Vorstellungen und Ziele.

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